Vorfalls-Chronik

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Eine jüdische Organisation erhielt einen antisemitischen Tweet.

Eine jüdische Organisation erhielt zwei antisemitische Tweets.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

In einem Supermarkt unterhielten sich zwei Angestellte abwertend gegenüber Menschen mit Behinderungen.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Eine jüdische Organisation erhielt einen antisemitischen Kommentar unter einem Tweet.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall.

Eine jüdische Organisation erhielt antisemitische Kommentare unter einem ihrer Tweets.

Eine Institution erhielt eine antisemitische Mail.

Eine jüdische Person erhielt auf einen Twitter-Post einen antisemitischen Kommentar.

Eine jüdische Person erhielt auf einen Twitter-Beitrag einen antisemitischen Tweet als Antwort.

Eine jüdische Person erhielt auf einen Twitter-Beitrag einen antisemitischen Tweet als Antwort.

Eine User*in kommentierte auf den Social Media Beitrag einer jüdischen Person u.a., dass Juden sich heute wie Nazis verhalten würden. Ebenfalls bezeichnet die Person es als "gerechte Strafe" Gottes, das Israel eines Tages nicht mehr existieren werde.

Es wurde in Reaktion auf einen Post auf Social Media eine jüdische Userin von einer anderen Person antisemitisch und sexistisch beschimpft.

Eine Berliner Selbstorganisation von Rom*nja erhielt eine beleidigende E-Mail. Darin gab es zahlreiche rassistische und antisemitische Äußerungen. Unter anderem wurde mehrmals das abwertende Wort „Zi[…]“ verwendet und etymologisch falsch von kriminellen Handlungen hergeleitet. Darüber hinaus wurde behauptet, das Wort als rassistisch zu bezeichnen sei der eigentliche Rassismus. Dies kann als Täter-Opfer-Umkehr verstanden werden. Darüber hinaus behauptete die E-Mail „all Romas are Zionists= jews“, eine sowohl antiziganistische als auch antisemitische Abwertung in einem. Obendrein verwendete die E-Mail mehrfach das „N[-Wort]“.

Eine jüdische Social Media-Nutzerin erhält auf einen Post einen antisemitischen Kommentar, in dem Jüdinnen_Juden abgewertet und kollektiv mit Israel assoziiert werden.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

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Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Eine Berliner Kindertagesstätte teilte hochsensible Daten einer Familie den anderen Eltern mit und wertete die Familie als schwierig ab. In diesem Fall handelte es sich dabei um eine antiziganistische Zuschreibung. Und die Familie wurde mit einer ungerechtfertigten Maßnahme überzogen. Außerdem wurde die ethnische Zuschreibung rechtswidrig erfasst und weitergegeben. Das Datum entspricht aus Datenschutzgründen nicht dem tatsächlichen Vorfallsdatum.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

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Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Es wurde eine behindertenfeindliche Diskriminierung erfasst. Zum Schutz der betroffenen Person werden keine weiteren Informationen veröffentlicht.

Eine Institution erhält eine antisemitische Mail.

Es ereignete sich ein antisemitischer Vorfall online.

Eine jüdische Organisation erhielt mehrere antisemitische Emails.

Innerhalb der BVG ereignete sich eine queerfeindliche Beleidigung. Die Polizei Berlin ermittelte.

Der Ombudsmann der BVG sagte einer Mitarbeiterin sie solle sich nicht als Homosexuelle zeigen, damit lesbenfeindliche Vorfälle ihr gegenüber endeten. Die Antidiskriminierungsstelle des Landes verwies die Mitarbeiterin zurück an den Ombudsmann.

Ein Mitglied des Aufsichtsrats der BVG strengte arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen eine schwule Führungskraft an, dem sexuelle Belästigung auf einer Firmenfeier unterstellt und der dann auf Vorschlag einer Anwaltskanzlei abgemahnt wurde. Nach Abschluss der Maßnahmen reichte dies dem Aufsichtsrat jedoch nicht und es wurden schärfere Maßnahmen gefordert. Es wurde so wahrgenommen, dass die schärferen Maßnahmen des Aufsichtsrats schwulenfeindlich motiviert gewesen sein könnten.

Die lesbische Vorstandsvorsitzende der BVG erhob den Vorwurf, im Aufsichtsrat der BVG sei das Gerücht gestreut worden, sie kümmere sich zu sehr um die Queer-Community. Ihr Vertrag wurde nicht verlängert.

Eine Mitarbeiterin der BVG dokumentierte über mehrere Jahre schwulen- und lesbenfeindliche Postings in internen Mitarbeiterforen. Eine weitere Mitarbeiterin sprach davon, dass über die Hälfte der internen Kommentare intolerant seien. Die Unternehmenskultur sei teilweise homosexuellenfeindlich.

Eine Institution erhält eine antisemitische Mail.

Eine jüdische Organisation erhält einen antisemitischen Tweet.